Cloudaanbieder

De vooruitzichten

Onze klant stond voor een aantal kritieke uitdagingen bij het werven en behouden van technisch toptalent:

1. Talentschaarste: Het zeer competitieve technologielandschap, in combinatie met de ambitieuze groei van het bedrijf, maakte het een uitdaging om snel bekwame DevSecOps-, back-end- en front-endontwikkelaars te vinden.

2. Snelheid tot de markt: De snel evoluerende technologie-industrie vereiste snelle ontwikkelingscycli om aan de eisen van de klant te voldoen en de concurrentie voor te blijven.

3. Flexibiliteit: Ze wilden de mogelijkheid hebben om snel resources op- of af te schalen op basis van de projectvereisten zonder dat dit ten koste ging van de kwaliteit.

Aanpak en oplossing

Velv leverde een uitgebreide nearshore team augmentation oplossing die deze uitdagingen aanging en tegelijkertijd zorgde voor een naadloze integratie met de interne teams. Onze aanpak richtte zich op drie belangrijke gebieden:

1. Aankoop en inwerken van talent:

   • Met behulp van ons uitgebreide netwerk en onze ervaring hebben we hoogopgeleide DevSecOps-, back-end- en front-endontwikkelaars gezocht en aangeworven.

   • Ons strenge selectieproces zorgde ervoor dat de gekozen professionals niet alleen over de nodige technische expertise beschikten, maar ook over de samenwerkingsmentaliteit die nodig is om naadloos te integreren in de cultuur van onze klant.

2. Behendig en flexibel schalen:

   • Velv stelde een elastisch nearshore team samen dat onze klant naar behoefte kon uitbreiden of inkrimpen. Dit bood hen ongeëvenaarde flexibiliteit en zorgde voor een optimale toewijzing van resources zonder zich te veel vast te leggen op vaste personeelsniveaus.

   • Onze teams integreerden naadloos met de bestaande teams en deelden middelen en documentatie om een goed gedefinieerd inwerkproces te versnellen.

3. Snelle ontwikkeling en kennisoverdracht:

   • Ons nearshore team werkte nauw samen met de interne teams van onze klant en maakte gebruik van moderne communicatiemiddelen en agile methodologieën om een snelle en efficiënte kennisoverdracht te garanderen.

   • Deze aanpak versnelde de ontwikkelingscycli aanzienlijk en verkortte de time-to-market voor hun platforms, wat uiteindelijk ten goede kwam aan hun klanten.

Het resultaat

Beperkte wervingsuitdagingen: Ons nearshore team extension model pakte het tekort aan talent snel aan door toegang te bieden tot een gespecialiseerde talentenpool zonder de beperkingen van traditionele wervingsprocessen.

1. Verbeterde snelheid en flexibiliteit: De nauwe samenwerking tussen de interne teams van onze klant en onze nearshore ontwikkelaars resulteerde in gestroomlijnde ontwikkelingscycli. Dit leidde tot snellere uitrol van functies, snellere oplossing van problemen en een betere reactie op vragen uit de markt.

2. Schaalbaarheid zonder compromissen: Dankzij het aanpassingsvermogen van het nearshore team kon onze klant zijn resources tijdens piekperioden opvoeren en tijdens dalperioden terugschroeven, waardoor een efficiënte toewijzing van resources en kosteneffectiviteit gewaarborgd waren.

3. Gerichte expertise: Onze nearshore ontwikkelaars hebben gespecialiseerde vaardigheden en frisse perspectieven ingebracht in de projecten van onze klanten en zo bijgedragen aan innovatieve oplossingen en verbeterde platformfunctionaliteit.

4. Nearshoring Expertise: Velv's capaciteiten en ervaring in het bouwen van nearshore teams in verschillende technologieën, rollen en vaardigheden zijn cruciaal voor de uitbreidingsstrategie van onze klant.